Unser Bewerbungsprozess
Ganz einfach: Erstelle ein Konto, erwarte unseren Rückruf und wir schauen, ob wir zusammenpassen!
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Fair und unvoreingenommen
Ein fairer und einfacher Bewerbungsprozess ist eines unserer obersten Ziele. Das ist der Grund, warum wir uns bei unserer ersten Auswahl von Kandidat:innen für eine Bewerbung ohne Lebenslauf entschieden haben.
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Denn mal ganz ehrlich:
Deine Motivation zählt mehr als dein Lebenslauf!
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Be Part Of The Team!
Denn statt nach Lücken im Lebenslauf suchen wir überzeugende Persönlichkeiten, die Teil unserer Unternehmenskultur werden möchten. Mit unserem Karrieremodell fördern wir neue Talente.
Bewirb dich in 2 Minuten: Wir rufen zurück
Wir möchten dir deine Bewerbung so einfach wie möglich machen.
- Du erstellst lediglich ein Konto mit deiner E-Mail-Adresse oder deinem LinkedIn-Profil.
- Du fügst dann einfach deinen Namen und deine Telefonnummer hinzu.
Was passiert dann?

1. Persönlichkeitstest & Telefonat
- Im ersten Schritt melden wir uns bei dir telefonisch. Wir wollen dabei erfahren, was dich zu uns bringt und sicherstellen, dass du die erforderlichen Qualifikationen für die Stelle mitbringst. Hier kannst du uns mehr über deinen Hintergrund, über deine Arbeitserfahrungen und Fähigkeiten erzählen.
- Zusätzlich bieten wir dir in diesem Schritt die Möglichkeit, einen kleinen Persönlichkeitstest zu absolvieren. Keine Sorge, das erfolgt nicht am Telefon, sondern kommt in einer separaten E-Mail an dich.
- Mit dem Test wollen wir wissen, wie du tickst und dich als Person kennenlernen. Zudem sind Tests objektive und diskriminierungsfreie Tools, um mit allen Bewerbungen fair umzugehen.
Hilfe: Das erwartet dich beim Persönlichkeitstest
Vorbereitung ist die halbe Miete. Also schaff dir die besten Voraussetzungen, um eine bestmögliche Leistung zu erbringen: eine ruhige Umgebung und genügend Möglichkeit zur Konzentration helfen dir enorm.
Unser Tipp: Schau dir doch dieses Anleitungsvideo mit Alex Tidgård, Psychologe und Consultant von Assessio (unserem Testanbieter) zur Hilfe für das Bestehen von Einstellungstests an.
2. Gespräche mit Talent Acquisition & 3. mit der Fachabteilung
- Sobald unsere Talent Acquisition Managerin dein Testergebnis eingesehen hat, wirst du benachrichtigt.
- Wenn du die Tests erfolgreich bestanden hast, folgt ein persönliches Gespräch mit der Talent Acquisition Managerin. Hier erklären wir dir im Detail alles, was es über uns, den Job und deine Aufgaben, das Gehalt und die Benefits zu wissen gibt. Wenn du uns mit deiner Motivation überzeugst, geht es schon in den letzten Schritt:
- Lerne deine Abteilung und deinen potentiellen Vorgesetzten kennen. Überzeugst du uns auch hier, steht deinem neuen Job bei Academic Work nichts mehr im Weg!
Offene Stellen bei uns
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